根據(jù)《c7c7.app進(jìn)一步深化人事分配制度改革方案》（山醫(yī)大黨字[2004]第36號(hào)、山醫(yī)大校字[2004]第91號(hào)），特制定本實(shí)施方案（試行）。
一、崗位分類(lèi)
教師崗位分為特聘崗位、A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)崗位。
特聘崗位分為特聘1級(jí)崗位、特聘2級(jí)崗位
A類(lèi)崗位分為1級(jí)崗位、2級(jí)崗位、3級(jí)崗位。
B類(lèi)崗位分為4級(jí)崗位、5級(jí)崗位、6級(jí)崗位。
C類(lèi)崗位分為7級(jí)崗位、8級(jí)崗位、9級(jí)崗位。
二、設(shè)崗范圍
各教學(xué)、業(yè)務(wù)單位的專(zhuān)任教師
三、崗位設(shè)置
A類(lèi)崗位由學(xué)校根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要設(shè)置，一般占專(zhuān)任教師崗位總數(shù)的15%左右。
B、C類(lèi)崗位由各教學(xué)、業(yè)務(wù)單位結(jié)合自身特點(diǎn)和需要設(shè)置，一般B類(lèi)崗位不超過(guò)專(zhuān)任教師崗位總數(shù)的40%，其中4級(jí)崗位一般占B類(lèi)崗位總數(shù)的20-30%，5級(jí)崗位一般占B類(lèi)崗位總數(shù)的50-60%，6級(jí)崗位一般占B類(lèi)崗位總數(shù)的20-30%。C類(lèi)崗位一般占專(zhuān)任教師崗位總數(shù)的45%左右。
四、上崗條件
A類(lèi)崗位的上崗條件由學(xué)校制定，各單位可以根據(jù)本單位專(zhuān)業(yè)特色和工作重點(diǎn)進(jìn)一步細(xì)化。
B、C類(lèi)崗位上崗條件由各教學(xué)業(yè)務(wù)單位制定，報(bào)學(xué)校崗位聘任委員會(huì)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。
（一）基本條件：
1、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)德道和行為規(guī)范，為人師表，教書(shū)育人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，身體健康。
2、具備承擔(dān)受聘崗位教學(xué)、科研、醫(yī)療工作的業(yè)務(wù)水平和能力。
3、應(yīng)滿(mǎn)負(fù)荷完成工作量（包括教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、各種集體活動(dòng)、備課、聽(tīng)課、自學(xué)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、講座、指導(dǎo)青年教師和學(xué)生、編寫(xiě)各類(lèi)教材、講義等教學(xué)、科研相關(guān)工作量），其中近5年內(nèi)教學(xué)、科研年均業(yè)績(jī)工作量不少于學(xué)校規(guī)定相應(yīng)崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)（工作量標(biāo)準(zhǔn)另文下達(dá)）。
4、近5年來(lái)年度考核合格。
5、1-3級(jí)崗位一般應(yīng)具有教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，4-6級(jí)一般應(yīng)具有副教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，7級(jí)崗位一般應(yīng)具有講師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，8級(jí)崗位一般應(yīng)具有助教專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。但對(duì)已具備上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)水平的教師，均可突破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)上一級(jí)崗位。
（二）上崗必要條件
1、特聘1級(jí)崗位
（1）在國(guó)內(nèi)有較大影響的知名教授、博士生導(dǎo)師，在學(xué)校學(xué)科建設(shè)和發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)。
（2）主講一門(mén)以上本科生、研究生課程，教學(xué)效果優(yōu)秀（教務(wù)處考核），深受學(xué)生和同行尊敬。招收博士和碩士研究生。
（3）近5年內(nèi)以c7c7.app為第一主持單位獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)。
2、特聘2級(jí)崗位
（1）長(zhǎng)期工作在我校教學(xué)、科研、醫(yī)療工作崗位上，在國(guó)內(nèi)外同領(lǐng)域有較大影響，在學(xué)校有較高威望，深受廣大師生尊敬和推崇的資深教授，經(jīng)學(xué)校評(píng)選確認(rèn)的終身教授。
（2）在學(xué)校的發(fā)展和學(xué)科建設(shè)中貢獻(xiàn)卓越，成績(jī)突出。
（3）招收培養(yǎng)了多名博士、碩士研究生，所培養(yǎng)的研究生已在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域取得較大成績(jī)，在我校的教學(xué)、科研、醫(yī)療等工作和學(xué)科建設(shè)工作中發(fā)揮著重要作用。
（4）在青年教師的培養(yǎng)工作中成績(jī)突出，已培養(yǎng)出多名在學(xué)科建設(shè)中起重要作用的優(yōu)秀和骨干教師。
3、一級(jí)崗位
（1）具有較高的學(xué)術(shù)水平，在國(guó)內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域有一定影響，擔(dān)任國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)理事、常務(wù)理事或二級(jí)學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)，或在省級(jí)重要學(xué)術(shù)組織擔(dān)任主要學(xué)術(shù)職務(wù)。博士生導(dǎo)師。已經(jīng)形成以本人為中心的較穩(wěn)定的學(xué)科梯隊(duì)，有較好的年齡、職稱(chēng)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)；掌握本學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)，具有穩(wěn)定的研究方向，有本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的研究成果和較高的學(xué)術(shù)地位，具有組織和領(lǐng)導(dǎo)所在單位或本重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和梯隊(duì)建設(shè)的能力，近幾年內(nèi)在學(xué)科和梯隊(duì)建設(shè)方面起到重要作用，取得明顯成績(jī)。
（2）已系統(tǒng)主講過(guò)一門(mén)本科生或研究生課程，每年完成單位安排的本科生或研究生教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果優(yōu)秀（教務(wù)處考核）。招收博士或完整培養(yǎng)過(guò)3屆及以上碩士研究生。
（3）近5年內(nèi)曾作為項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人主持完成過(guò)一項(xiàng)省部級(jí)及以上科研課題。
（4）近5年內(nèi)作為項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人主持或主持完成一項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題或三項(xiàng)省部級(jí)科研課題，本人累計(jì)到位科研經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元及以上（人文社科5萬(wàn)元）或多項(xiàng)國(guó)內(nèi)外橫向課題，累計(jì)到位科研經(jīng)費(fèi)40萬(wàn)元及以上。或無(wú)償爭(zhēng)取學(xué)科和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)非計(jì)劃性經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元以上。或科技成果轉(zhuǎn)讓和開(kāi)發(fā)，為學(xué)校創(chuàng)利潤(rùn)100萬(wàn)元以上。
（5）符合下列條件之一：
①近5年在國(guó)際或國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)研究論文5篇（人文社科類(lèi)6篇）以上（含通訊作者、責(zé)任作者，下同），發(fā)表論文被SCI等國(guó)際著名檢索機(jī)構(gòu)（指SCI、EI、ISTP、SSCI、ISSHP，下同）收錄3篇以上，影響因子累計(jì)4.0以上。
②近5年內(nèi)獲得國(guó)家級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)（前3名）；或作為第一負(fù)責(zé)人獲省科技進(jìn)步或省教學(xué)成果或省人文社科一等以上獎(jiǎng)1項(xiàng)。
③近5年內(nèi)主編國(guó)家統(tǒng)編或教育部、衛(wèi)生部規(guī)劃本科、研究生教材1部以上。
④近5年內(nèi)作為學(xué)科第一負(fù)責(zé)人申報(bào)成功博士點(diǎn)、博士后流動(dòng)站、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研究基地等。
4、二級(jí)崗位
具有較高的學(xué)術(shù)水平，在國(guó)內(nèi)本學(xué)科領(lǐng)域有一定影響，擔(dān)任國(guó)家二級(jí)或省一級(jí)學(xué)會(huì)及以上學(xué)會(huì)常務(wù)理事或?qū)I(yè)委員會(huì)副主任委員、主任委員，已經(jīng)形成以本人為中心的較穩(wěn)定的學(xué)科梯隊(duì)，有較好的年齡、職稱(chēng)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)；掌握本學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)，具有穩(wěn)定的研究方向，在學(xué)科和課程建設(shè)上做出突出貢獻(xiàn)。并滿(mǎn)足下列條件：
（1）已系統(tǒng)主講過(guò)一門(mén)本科生或研究生課程，每年完成單位安排的本科生或研究生教學(xué)任務(wù)，教學(xué)工作量不低于本教研室年人均教學(xué)工作量的2/3，教學(xué)效果優(yōu)良（教務(wù)處考核）。招收博士或完整培養(yǎng)過(guò)2屆及以上碩士研究生。
（2）近5年來(lái)作為項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人曾主持完成過(guò)1項(xiàng)省級(jí)以上科研項(xiàng)目。近5年內(nèi)作為項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人主持或主持完成1項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或2項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目，本人累計(jì)到位科研經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元以上（人文社科2萬(wàn)元）或承擔(dān)1項(xiàng)以上具有較大理論及應(yīng)用價(jià)值的橫向課題，累計(jì)到位科研經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元以上。或無(wú)償爭(zhēng)取學(xué)科和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)非計(jì)劃性經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元以上。或科技成果轉(zhuǎn)讓和開(kāi)發(fā)，為學(xué)校創(chuàng)利潤(rùn)50萬(wàn)元以上。
（3）符合下列條件之二：
①近5年內(nèi)在國(guó)際或國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表為同行專(zhuān)家認(rèn)可的高水平學(xué)術(shù)研究論文4篇（人文社科類(lèi)5篇）以上（年均教學(xué)工作量在240標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)基礎(chǔ)上，每增加（減少）100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，要求減少（增加）1篇國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊論文，但最少不得少于3篇）。或發(fā)表論文被SCI等國(guó)際著名檢索機(jī)構(gòu)收錄2篇以上。
②近5年內(nèi)作為第一負(fù)責(zé)人獲省級(jí)以上教學(xué)成果、省科技進(jìn)步、省人文社會(huì)科學(xué)二等以上獎(jiǎng)1項(xiàng)；或一等以上獎(jiǎng)前二名負(fù)責(zé)人。
③近5年內(nèi)主編、副主編國(guó)家統(tǒng)編教材或教育部、衛(wèi)生部規(guī)劃本科生、研究生教材1部以上，或作為編委參加編寫(xiě)2部以上，至少完整完成二個(gè)不同章節(jié)的編寫(xiě)任務(wù)；或主編國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)出版社正式出版發(fā)行的以本人研究成果為主要內(nèi)容的學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部以上，本人撰寫(xiě)不少于10萬(wàn)字（人文社科類(lèi)15萬(wàn)字）。
④近5年內(nèi)作為學(xué)科某一主要研究方向第一負(fù)責(zé)人在申報(bào)成功博士點(diǎn)、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作中成績(jī)突出，作為學(xué)科第一負(fù)責(zé)人申報(bào)成功碩士點(diǎn)、省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、完成精品課程建設(shè)等。
⑤近5年內(nèi)獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)。
⑥近5年內(nèi)主持一項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元以上，本人作為第一作者在國(guó)際或國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文5篇及以上（人文社科類(lèi)6篇）。（本條與第①條不能同時(shí)適用）。
符合以上3條以上者，對(duì)科研經(jīng)費(fèi)要求可適當(dāng)放寬。
5、三級(jí)崗位
具有穩(wěn)定的研究方向，在本學(xué)科學(xué)科建設(shè)、人員梯隊(duì)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方面取得一定成績(jī)。
I、以教學(xué)為主的教師：
（1）承擔(dān)本科生、研究生教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好（教務(wù)處考核），年均標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作量在350標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)以上。招收碩士以上研究生。非碩士點(diǎn)單位教師至少指導(dǎo)過(guò)1名青年教師的教學(xué)科研工作。
（2）近5年內(nèi)主持或主持完成一項(xiàng)省級(jí)教改項(xiàng)目或科研項(xiàng)目。
（3）符合下列條件之一：
①近5年內(nèi)在國(guó)際或國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文2篇（人文社科類(lèi)3篇）以上或在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文4篇（人文社科類(lèi)5篇）以上。或發(fā)表論文被SCI等國(guó)際著名檢索機(jī)構(gòu)收錄1篇以上。
②近5年內(nèi)參加（編委）國(guó)家統(tǒng)編或教育部、衛(wèi)生部規(guī)劃本科、研究生教材編寫(xiě)，至少完成1個(gè)完整章節(jié)的編寫(xiě)任務(wù)；或參加編寫(xiě)國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)出版社正式公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部，本人撰寫(xiě)不少于10萬(wàn)字（人文社科類(lèi)12萬(wàn)字），或主編省級(jí)出版社公開(kāi)發(fā)行的專(zhuān)著、教材，本人撰寫(xiě)不少于10萬(wàn)字。
③近5年內(nèi)獲國(guó)家成果獎(jiǎng)（額定名次），或獲省級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、人文社科獎(jiǎng)三等以上獎(jiǎng)第一負(fù)責(zé)人。
④近5年內(nèi)作為某一研究方向前二名負(fù)責(zé)人在申報(bào)成功博（碩）士點(diǎn)、博士后流動(dòng)站、省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新專(zhuān)業(yè)、完成精品課程建設(shè)等工作中作出了突出貢獻(xiàn)。
II、教學(xué)、科研工作并重的教師：
（1）每年承擔(dān)本科生、研究生教學(xué)任務(wù)，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)工作量不低于本教研室年人均教學(xué)工作量，教學(xué)效果良好（教務(wù)處考核）。招收碩士以上研究生。非碩士點(diǎn)單位教師指導(dǎo)1名青年教師。
（2）近5年內(nèi)作為項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人主持或主持完成1項(xiàng)省級(jí)科研項(xiàng)目，累計(jì)到位經(jīng)費(fèi)不少于1萬(wàn)元。
（3）符合下列條件之二或單項(xiàng)加倍：
①近5年內(nèi)，年均教學(xué)工作量在240標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)以上，在國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文2篇（人文社科類(lèi)3篇）以上。若每年完成教學(xué)工作量在240標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)基礎(chǔ)上每減少標(biāo)準(zhǔn)50學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)，要求增加1篇省級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊論文，每減少100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)以?xún)?nèi)，要求增加1篇國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊論文。或發(fā)表論文被SCI等國(guó)際著名檢索機(jī)構(gòu)收錄1篇以上。
②近5年內(nèi)參加（編委）國(guó)家統(tǒng)編或規(guī)劃教材，至少完成1個(gè)完整章節(jié)的編寫(xiě)任務(wù)；或參加編寫(xiě)國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)出版社正式公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)專(zhuān)著1部，本人撰寫(xiě)不少于10萬(wàn)字（人文社科類(lèi)12萬(wàn)字），或主編省級(jí)出版社公開(kāi)發(fā)行的專(zhuān)著、教材，本人撰寫(xiě)不少于10萬(wàn)字。
③近5年內(nèi)獲國(guó)家成果獎(jiǎng)（額定名次），或獲省級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、人文社科獎(jiǎng)三等以上獎(jiǎng)第一負(fù)責(zé)人，二等以上獎(jiǎng)前二名。
④近5年內(nèi)作為某一主要研究方向前二名負(fù)責(zé)人在申報(bào)成功博（碩）士點(diǎn)、博士后流動(dòng)站、省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新專(zhuān)業(yè)、完成精品課程建設(shè)等工作中作出了突出貢獻(xiàn)。
⑤近5年內(nèi)獲國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)，第一負(fù)責(zé)人。
五、崗位職責(zé)
（一）各級(jí)崗位教學(xué)、科研業(yè)績(jī)工作量要求
應(yīng)滿(mǎn)負(fù)荷完成工作量（包括教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、各種集體活動(dòng)、備課、聽(tīng)課、自學(xué)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、講座、指導(dǎo)研究生、青年教師和學(xué)生、編寫(xiě)各類(lèi)教材、講義等教學(xué)、科研相關(guān)工作量），其中教學(xué)、科研年均業(yè)績(jī)工作量不少于學(xué)校規(guī)定相應(yīng)崗位工作量要求。（工作量標(biāo)準(zhǔn)另文下達(dá)）
（二）各級(jí)崗位職責(zé)
1、特聘1級(jí)崗位
（1）根據(jù)學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃，確定本學(xué)科重點(diǎn)研究方向和發(fā)展目標(biāo)，組織制定和實(shí)施本學(xué)科近期和中長(zhǎng)期建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。組織制定本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干，使學(xué)術(shù)梯隊(duì)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，使本學(xué)科學(xué)術(shù)水平和整體實(shí)力有明顯提高。聘期內(nèi)本學(xué)科建設(shè)有突破性進(jìn)展。
（2）組織申報(bào)和承擔(dān)國(guó)家級(jí)和省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目，聘期內(nèi)以本人為中心的科研群體申請(qǐng)省級(jí)以上立項(xiàng)5項(xiàng)以上，其中聘期內(nèi)本人申請(qǐng)立項(xiàng)1項(xiàng)及以上國(guó)家級(jí)科研課題，累計(jì)到位經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元。
（3）每年組織和指導(dǎo)本學(xué)科教師發(fā)表論文人均1篇以上，聘期內(nèi)指導(dǎo)本學(xué)科教師在國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊人均發(fā)表論文3篇以上。聘期內(nèi)組織本學(xué)科各級(jí)崗位教師履行相應(yīng)崗位職責(zé)，年度和聘期考核合格率達(dá)100%。
（4）每年完成規(guī)定的教學(xué)工作量（其中本科教學(xué)工作量不少于50%），每年至少做學(xué)術(shù)報(bào)告2次。聘期內(nèi)指導(dǎo)5名青年教師教學(xué)、科研工作。
（5）聘期內(nèi)年均招收和指導(dǎo)博士研究生2名、碩士研究生2名。
（6）聘期內(nèi)發(fā)表論文被SCI等國(guó)際著名檢索機(jī)構(gòu)收錄論文5篇以上，累計(jì)影響因子達(dá)10.0以上。
（7）以c7c7.app為第一主持單位獲國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)或省科技進(jìn)步一等以上獎(jiǎng)勵(lì)或獲國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)。
2、特聘2級(jí)崗位
（1）指導(dǎo)博士、碩士研究生
（2）指導(dǎo)青年教師教學(xué)、科研工作，提出和組織實(shí)施有重要應(yīng)用價(jià)值的研究生課題
（3）指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)工作，組織本學(xué)科在聘期內(nèi)晉升一個(gè)檔次。
（4）為學(xué)校建設(shè)和發(fā)展提出合理化意見(jiàn)和建議
3、一級(jí)崗位
（1）根據(jù)學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃的制定和實(shí)施；組織重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科、博（碩）士點(diǎn)、新專(zhuān)業(yè)、精品課程的申報(bào)和建設(shè)工作，取得突出成績(jī)。
（2）負(fù)責(zé)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)任務(wù)，每年學(xué)科梯隊(duì)人數(shù)和結(jié)構(gòu)（包括職稱(chēng)、年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)）有明顯改善。聘期內(nèi)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)基本達(dá)到學(xué)校規(guī)定目標(biāo)。
（3）組織和承擔(dān)本學(xué)科課程規(guī)劃和建設(shè)，負(fù)責(zé)教學(xué)工作安排、質(zhì)量保證和監(jiān)督，組織完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。
（4）提出有較高學(xué)術(shù)價(jià)值和應(yīng)用前景的研究課題，組織本學(xué)科成員積極參加科研工作，申請(qǐng)科研項(xiàng)目，聘期內(nèi)本學(xué)科到位科研經(jīng)費(fèi)比上一階段明顯增加（不低于20%）。聘期內(nèi)以本人為中心的科研群體爭(zhēng)取至少立項(xiàng)2項(xiàng)以上科研項(xiàng)目，其中本人立項(xiàng)一項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，年均累積到位經(jīng)費(fèi)不少于4萬(wàn)元（人文社科1萬(wàn)元）。
（5）組織本學(xué)科各級(jí)崗位教師履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，要求年度和聘期內(nèi)本學(xué)科各級(jí)崗位教師考核合格率在90%以上。
（6）服從單位及教研室的教學(xué)安排，每年完成安排的教學(xué)工作量（一般不少于本學(xué)科年人均教學(xué)工作量的2/3，其中本科教學(xué)工作量不少于50%），教學(xué)考核優(yōu)秀。每年至少做學(xué)術(shù)報(bào)告2次，指導(dǎo)1名青年教師教學(xué)、科研工作。
（7）聘期內(nèi)年均至少招收和指導(dǎo)博士研究生1名、碩士研究生2名。
（8）以本人為中心的科研群體每年至少在國(guó)際或國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇或出版高水平的論著或教材一部，或以c7c7.app為第一主持單位獲國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)或省部級(jí)教學(xué)、科技成果二等以上獎(jiǎng)勵(lì)或國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利一項(xiàng)。
（9）聘期內(nèi)本人在國(guó)際或國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文年均不少于1篇（人文社科1.5篇）。其中聘期內(nèi)發(fā)表的論文平均3年被SCI等國(guó)際著名檢索機(jī)構(gòu)收錄論文不少于2篇，累計(jì)影響因子達(dá)4.0以上，或發(fā)表有影響因子5.0以上的高水平論文。
（10）聘期內(nèi)出版國(guó)家級(jí)專(zhuān)著、教材（主編、副主編）或獲科技成果、教學(xué)成果二等及以上獎(jiǎng)或國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利1部（項(xiàng)）。或?qū)W科建設(shè)有重大突破。
4、二級(jí)崗位
（1）根據(jù)學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃的制定和實(shí)施；組織重點(diǎn)學(xué)科、博（碩）士點(diǎn)、新專(zhuān)業(yè)、精品課程的申報(bào)和建設(shè)工作，取得突出成績(jī)。
（2）制定本學(xué)科人員梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)任務(wù)，每年學(xué)科梯隊(duì)人數(shù)和結(jié)構(gòu)（包括職稱(chēng)、年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)）有明顯改善。聘期內(nèi)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)基本達(dá)到學(xué)校規(guī)定目標(biāo)。
（3）組織和承擔(dān)本學(xué)科課程規(guī)劃和建設(shè)，負(fù)責(zé)教學(xué)工作安排、質(zhì)量保證和監(jiān)督，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。
（4）組織本學(xué)科群體積極申報(bào)科研項(xiàng)目，參加科研工作，聘期內(nèi)以本人為中心的學(xué)科群體有新的科研立項(xiàng)，到位經(jīng)費(fèi)比上一階段明顯增加（不低于20%）。本人聘期內(nèi)爭(zhēng)取至少立項(xiàng)2項(xiàng)省級(jí)以上科研項(xiàng)目，本人累計(jì)到位科研經(jīng)費(fèi)年均不少于2萬(wàn)元。
（5）組織本學(xué)科教師履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，年度和聘期內(nèi)考核合格率達(dá)90%以上。
（6）服從單位及教研室教學(xué)安排，每年完成安排的教學(xué)任務(wù)（一般不少于本學(xué)科年人均教學(xué)工作量的2/3，其中本科教學(xué)工作量不少于50%），每年至少做學(xué)術(shù)報(bào)告2次，指導(dǎo)1名青年教師教學(xué)、科研工作。
（7）聘期內(nèi)年均至少招收和指導(dǎo)博士、碩士研究生2名。
（8）以本人為中心的學(xué)科群體每年至少在國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇以上或出版論著或教材一部，或獲省級(jí)教學(xué)成果或科技進(jìn)步或人文社科二等以上獎(jiǎng)勵(lì)或國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利一項(xiàng)。
（9）聘期內(nèi)本人在國(guó)際或國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文年均1篇（人文社科1.5篇）（教學(xué)工作量在240標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)基礎(chǔ)上，若每增加或減少100及以上標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，聘期論文總量要求可適當(dāng)減少或增加1篇論文）。其中聘期內(nèi)發(fā)表的論文被SCI等著名檢索機(jī)構(gòu)收錄1篇。或發(fā)表論文被SCI等著名檢索機(jī)構(gòu)收錄2篇及以上，累計(jì)影響因子3.0以上或發(fā)表有影響因子3.0以上的高水平的論文。
（10）參編國(guó)家級(jí)專(zhuān)著、教材的編寫(xiě)或獲得科技成果、教學(xué)成果二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)、或發(fā)明專(zhuān)利（前2名）。或?qū)W科建設(shè)工作有突破性進(jìn)展。
5、三級(jí)崗位
（1）負(fù)責(zé)或協(xié)助學(xué)科帶頭人做好本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃的編制的制定和實(shí)施，組織本學(xué)科課程規(guī)劃和建設(shè)，較好完成本學(xué)科教學(xué)、科研和其它工作。參加本學(xué)科重點(diǎn)學(xué)科、博（碩）士點(diǎn)、新專(zhuān)業(yè)、精品課程的申報(bào)和建設(shè)工作，并取得突出成績(jī)。
（2）建設(shè)和完善以本人為中心的學(xué)科梯隊(duì)，取得突出成績(jī)。
（3）根據(jù)工作任務(wù)重點(diǎn)不同完成下列職責(zé)：
I、以教學(xué)為主的教師：
①服從單位和教研室教學(xué)安排，每年完成教學(xué)工作量350標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)以上，教學(xué)效果良好，每年至少做教學(xué)方法和教改方面的報(bào)告1次，至少指導(dǎo)1名青年教師勝任本學(xué)科教學(xué)、科研工作。
②積極申報(bào)科研課題或教改項(xiàng)目，聘期內(nèi)作為負(fù)責(zé)人每年應(yīng)有省部級(jí)以上在研項(xiàng)目，并有科研經(jīng)費(fèi)到位。
③聘期內(nèi)年均至少招收碩士研究生1名（非碩士點(diǎn)要求指導(dǎo)年均不少于1名青年教師）。
④以本人為中心的學(xué)科群體每年至少發(fā)表省級(jí)以上論文1篇以上；或經(jīng)教務(wù)處審核同意實(shí)施新的教學(xué)改革措施和方法，經(jīng)考核取得顯著效果；或獲得教學(xué)成果獎(jiǎng)；或出版教材等。
⑤聘期內(nèi)本人在省級(jí)及以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文或出版專(zhuān)著、教材（參編，不少于5萬(wàn)字）或獲教學(xué)成果、科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)（額定名次）年均1（人文社科類(lèi)1.5）篇（部、項(xiàng)）以上，其中聘期內(nèi)在國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文不少于2篇。
II、教學(xué)、科研并重的教師：
①服從單位和教研室教學(xué)安排，每年完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)（一般不少于本學(xué)科年人均教學(xué)工作量，其中本科教學(xué)工作量不少于50％），教學(xué)效果良好。每年至少做學(xué)術(shù)報(bào)告1次，至少指導(dǎo)1名青年教師勝任本學(xué)科教學(xué)、科研工作。
②積極申報(bào)科研課題或教改項(xiàng)目，聘期內(nèi)立項(xiàng)至少1項(xiàng)省部級(jí)項(xiàng)目，年均累計(jì)到位經(jīng)費(fèi)不少于0.5萬(wàn)元。
③聘期內(nèi)年均至少招收并指導(dǎo)碩士研究生1.5名（非碩士點(diǎn)要求年均指導(dǎo)1名青年教師教學(xué)、科研工作）。
④以本人為中心的學(xué)科群體每年發(fā)表國(guó)家級(jí)論文1篇或省級(jí)論文2篇以上；或獲得省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)；或出版教材、專(zhuān)著1部；或獲國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)；或爭(zhēng)取1項(xiàng)以上省級(jí)以上科研項(xiàng)目，并有科研經(jīng)費(fèi)到位。
⑤聘期內(nèi)本人在國(guó)際或國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文或出版專(zhuān)著、教材（參編，不少于8萬(wàn)字）或獲獎(jiǎng)項(xiàng)（前二名）年均1篇（部、項(xiàng)）以上（人文社科類(lèi)1.5篇（部、項(xiàng)）（教學(xué)工作量在240標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)基礎(chǔ)上，若每增加或減少100及以上標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，論文總量要求可適當(dāng)減少或增加1篇論文，但最少不少于以教學(xué)為主的教師要求）；或發(fā)表論文被SCI等著名檢索機(jī)構(gòu)收錄2篇以上。
4—9級(jí)崗位上崗條件和崗位職責(zé)由各單位結(jié)合自身工作特點(diǎn)制定，各級(jí)崗位上崗條件和崗位職責(zé)要求的教學(xué)、科研工作總量不低于學(xué)校制定的指導(dǎo)性意見(jiàn)。
一般6級(jí)崗位上崗條件參照我校副教授職務(wù)資格評(píng)審條件，7級(jí)崗位參照我校講師職務(wù)資格評(píng)審條件。
六、專(zhuān)職思想政治輔導(dǎo)員可選擇教師或管理崗位申報(bào)。上崗條件和崗位職責(zé)由學(xué)生工作部（處）會(huì)同相關(guān)學(xué)院（系、部），根據(jù)《思想政治輔導(dǎo)員管理?xiàng)l例》制定。上崗條件和崗位職責(zé)報(bào)學(xué)校崗位聘任委員會(huì)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。
七、鑒于臨床學(xué)科的特殊性，臨床學(xué)科的各類(lèi)崗位的上崗條件和崗位職責(zé)由各臨床單位在學(xué)校制定方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，體現(xiàn)臨床技能和臨床服務(wù)等要求，進(jìn)行修訂，報(bào)學(xué)校崗位聘任委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
八、同時(shí)擔(dān)任處級(jí)以上黨政管理職務(wù)和教學(xué)科研工作的“雙肩挑”人員，可選擇申報(bào)管理崗位或教師崗位。申報(bào)教師崗位者，應(yīng)履行相應(yīng)的教師崗位職責(zé)和管理崗位職責(zé)，并考核合格。受聘教師崗位的“雙肩挑”人員按比例減免教學(xué)工作量，校級(jí)干部70%，院（系、處）級(jí)正職干部50%，院（系、處）級(jí)副職干部40%，教研室主任10%。（減免的教學(xué)工作量以1999年-2003年5年全校人均本科生教學(xué)工作量為基數(shù)）。管理崗位考核不合格的干部，不享受減免政策。
申報(bào)管理崗位的人員，按管理崗位考核。其承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)由受聘任課單位按學(xué)校制定的《課時(shí)津貼發(fā)放辦法》發(fā)放課時(shí)酬金。
九、學(xué)校對(duì)每一崗位按照工作總量和崗位職責(zé)要求相結(jié)合的原則進(jìn)行考核。各單位根據(jù)自身工作特點(diǎn)在學(xué)校制定的總工作量范圍內(nèi)自行確定教學(xué)、科研工作量基本標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校按總工作量統(tǒng)一劃撥經(jīng)費(fèi)總額，各單位每年在完成工作總量和崗位職責(zé)要求基礎(chǔ)上，可對(duì)超出崗位規(guī)定教學(xué)工作量實(shí)行超課時(shí)津貼（標(biāo)準(zhǔn)自行確定）。學(xué)校對(duì)突出貢獻(xiàn)、教學(xué)和科研標(biāo)志性成果予以獎(jiǎng)勵(lì)。各級(jí)崗位的崗位津貼在學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，各單位根據(jù)完成工作任務(wù)，實(shí)行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，上不封頂?shù)恼?，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行制定。
各臨床學(xué)院（系）仍遵照學(xué)校制定的《課時(shí)津貼發(fā)放辦法》，保留課時(shí)津貼發(fā)放，教學(xué)工作量不享受減免政策。
十、上崗條件和崗位職責(zé)中有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
（一）發(fā)表論文為本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)研究論文，獨(dú)撰或第一作者或通信作者、責(zé)任作者。崗位職責(zé)中要求論文第一署名單位為c7c7.app。
“國(guó)家一級(jí)期刊”指由國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)主辦的為同行公認(rèn)的權(quán)威學(xué)術(shù)刊物。SCI、EI、ISTP等收錄論文指光盤(pán)版收錄論文，同一篇文章被多次收錄者，只計(jì)算一次。
（二）國(guó)家級(jí)課題是指國(guó)家自然科學(xué)基金（面上項(xiàng)目、青年基金）級(jí)別以上的課題，為第一主持單位和主持人。
（三）本方案中博（碩）士生導(dǎo)師是指已正式招收有博（碩）士研究生的導(dǎo)師。“招收研究生”是指招收通過(guò)研究生入學(xué)考試錄取的研究生。
（四）國(guó)家科技成果獎(jiǎng)指國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)。
（五）指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師工作任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)：
①調(diào)閱被指導(dǎo)教師所講課程重點(diǎn)章節(jié)教案并提出指導(dǎo)意見(jiàn)。
②幫助青年教師準(zhǔn)確把握所講課程的重點(diǎn)、難點(diǎn)和講授方法。
③年均每月聽(tīng)被指導(dǎo)教師一次課并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
④指導(dǎo)青年教師開(kāi)展科學(xué)研究和教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽。
⑤考核合格標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)所在單位教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)考核，能主講一門(mén)本科生課程；獲省級(jí)或?qū)W校教學(xué)競(jìng)賽三等以上獎(jiǎng)或發(fā)表教學(xué)論文1篇；具備獨(dú)立申請(qǐng)和完成科研課題的能力。
（六）教學(xué)工作量、教學(xué)相關(guān)工作量按教務(wù)處、研究生處、繼續(xù)教育學(xué)院（職業(yè)技術(shù)學(xué)院）等相關(guān)部門(mén)制定的教學(xué)工作量計(jì)算辦法計(jì)算，由教務(wù)處、研究生部、繼續(xù)教育學(xué)院（職業(yè)技術(shù)學(xué)院）等相關(guān)部門(mén)對(duì)教學(xué)工作總量及教學(xué)津貼總額進(jìn)行審核和核算。
科研工作量按科技處制定的科研工作量計(jì)算辦法計(jì)算，由科技處對(duì)科研工作總量及科研津貼總額進(jìn)行審核和核算。
十一、聘任
聘任按《c7c7.app進(jìn)一步深化人事分配制度改革方案》規(guī)定之聘任權(quán)限和聘任程序進(jìn)行。各教學(xué)、業(yè)務(wù)單位聘任委員會(huì)由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家組成，一般不少于3人。擬聘人選公示無(wú)異議后，聘任單位與受聘教師簽定《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。學(xué)校委托各教學(xué)、業(yè)務(wù)單位與A類(lèi)崗位受聘教師簽定《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，并簽字、蓋章，報(bào)學(xué)校崗位聘任委員會(huì)審核，校長(zhǎng)聘任。聘期一般為三年，特殊崗位、關(guān)鍵崗位或特殊高層次人才經(jīng)學(xué)校研究可適當(dāng)延長(zhǎng)。
本方案實(shí)施前批準(zhǔn)延聘人員按上崗條件應(yīng)聘上崗，本次聘任未能達(dá)3級(jí)以上崗位條件的均按3級(jí)崗位聘任。聘期內(nèi)被批準(zhǔn)延聘的教授仍按原崗位標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。
十二、考核
學(xué)校對(duì)各教學(xué)、業(yè)務(wù)單位進(jìn)行總體考核。
各教學(xué)、業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)對(duì)受聘教師進(jìn)行年度和任期考核。學(xué)校委托各教學(xué)、業(yè)務(wù)單位對(duì)受聘A類(lèi)崗位的教師進(jìn)行年度考核和任期考核，提出考核結(jié)果，由學(xué)校崗位聘任委員會(huì)審核確認(rèn)。
年度和任期考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)，參加學(xué)科建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，集體活動(dòng)，勞動(dòng)紀(jì)律，參加管理工作，是否服從單位工作安排，及教學(xué)、科研業(yè)績(jī)考核。按照崗位職責(zé)和崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)內(nèi)容要求及學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。