第一條 為健全人事管理制度，規(guī)范人事管理行為，穩(wěn)定和優(yōu)化各類人員結(jié)構(gòu)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。
第二條 關(guān)于人員借調(diào)
1、各單位未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得擅自借調(diào)（包括借出和借入）工作人員。
2、學(xué)校因階段性、臨時(shí)性工作任務(wù)組建臨時(shí)機(jī)構(gòu)，抽調(diào)工作人員，由人事處根據(jù)學(xué)校安排牽頭并會同有關(guān)部門落實(shí)。
3、各單位如因工作需要，確需借調(diào)人員，須嚴(yán)格履行借調(diào)審批手續(xù)。借調(diào)期限原則上不超過半年，超過半年以上者，需再次審批。
4、各單位借調(diào)人員，須提出書面申請，經(jīng)分管本單位的校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人事處。人事處研究后，報(bào)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)審核、校長審定。涉及科級和科級以上干部借調(diào)者，按干部管理權(quán)限辦理相應(yīng)借調(diào)審批手續(xù)。
5、借調(diào)人員的行政隸屬關(guān)系不變，由借入單位管理和考核。
6、借調(diào)人員借調(diào)期滿后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回原單位工作。
7、凡未辦理借調(diào)手續(xù)擅自借調(diào)工作人員者，借出、借入單位負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任，借出單位三年內(nèi)不得進(jìn)人，借調(diào)情況不得列入當(dāng)事人檔案，有關(guān)待遇不得兌現(xiàn)。
8、存在擅自借調(diào)工作人員情況的單位，須在本規(guī)定下發(fā)后一個(gè)月內(nèi)，對借調(diào)人員進(jìn)行清退或補(bǔ)辦借調(diào)手續(xù)。
第三條 關(guān)于崗位類別調(diào)整
1、各單位未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得擅自調(diào)整本單位工作人員崗位類別（指管理崗位、教師崗位、教輔崗位、工勤崗位）。
2、各單位確因工作需要調(diào)整工作人員崗位類別者，須在所設(shè)置的崗位范圍內(nèi)進(jìn)行。被調(diào)整崗位類別的工作人員，須具備調(diào)整后崗位類別的任職條件。
3、工作人員崗位類別調(diào)整，須由本人提出書面申請，經(jīng)所在單位和分管本單位的校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人事處。人事處研究后，報(bào)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)審核、校長審定。校長審批同意后，由人事處辦理有關(guān)手續(xù)。涉及科級和科級以上干部崗位類別調(diào)整者，按干部管理權(quán)限辦理。
4、凡未辦理崗位類別調(diào)整手續(xù)，擅自調(diào)整工作人員崗位類別者，所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任，調(diào)整情況不得列入當(dāng)事人檔案，有關(guān)待遇不得兌現(xiàn)。
5、存在擅自調(diào)整工作人員崗位類別情況的單位，須在本規(guī)定下發(fā)后一個(gè)月內(nèi)，對調(diào)整崗位類別人員進(jìn)行糾正或補(bǔ)辦調(diào)整手續(xù)。
第四條 關(guān)于校際人員調(diào)動(dòng)
1、凡要求調(diào)出和調(diào)入學(xué)校人員，須按有關(guān)規(guī)定（現(xiàn)指《c7c7.app人員調(diào)入、調(diào)出、辭職的管理辦法》山醫(yī)大校字[2009]97號）執(zhí)行。
2、經(jīng)學(xué)校同意辦理調(diào)出、調(diào)入手續(xù)人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完調(diào)動(dòng)手續(xù)。
3、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)期間，擬調(diào)出人員應(yīng)在原崗位正常工作，調(diào)出手續(xù)辦理完畢后方可離崗。若因辦理調(diào)出手續(xù)，脫離工作崗位一個(gè)月以上者，學(xué)校停發(fā)其工資與津補(bǔ)貼。
第五條 關(guān)于校內(nèi)人員調(diào)動(dòng)
1、校內(nèi)人員調(diào)動(dòng)，須按有關(guān)規(guī)定（現(xiàn)指《校內(nèi)人員調(diào)動(dòng)暫行規(guī)定》山醫(yī)大校字[2009]97號）執(zhí)行。
2、校內(nèi)人員調(diào)動(dòng)，原則上應(yīng)在同類別崗位間調(diào)動(dòng)。若因特殊情況，須調(diào)動(dòng)到其它類別崗位，調(diào)動(dòng)者須具備調(diào)動(dòng)后崗位類別的任職條件。
3、既涉及崗位類別調(diào)整，又涉及校內(nèi)單位之間調(diào)動(dòng)者，先按本規(guī)定第三條辦理崗位類別調(diào)整手續(xù)，再按本規(guī)定第五條辦理校內(nèi)人員調(diào)動(dòng)手續(xù)。
4、校內(nèi)人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)期間，應(yīng)在原單位正常工作，手續(xù)辦理完畢后方可離崗、到崗。
5、未辦手續(xù)不得擅自調(diào)崗，否則追究本人和調(diào)出、調(diào)入單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第六條 關(guān)于編制外用工
1、各單位未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得擅自使用編制外用工（含聘用離退休人員）。
2、各單位使用編制外用工（含聘用離退休人員），須按有關(guān)規(guī)定（現(xiàn)指《編制外用工管理辦法（試行）》山醫(yī)大校字[2009]97號）執(zhí)行。
3、各單位因工作需要，確需使用編制外用工（含聘用離退休人員），須提出書面申請，經(jīng)分管本單位的校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人事處。人事處研究后，報(bào)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)審核、校長審定。校長審批同意后，由人事處辦理有關(guān)手續(xù)。
4、凡未辦理相關(guān)手續(xù)，擅自使用編制外用工者（含聘用離退休人員），所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任。
5、存在擅自使用編制外用工（含聘用離退休人員）情況的單位，須在本規(guī)定下發(fā)后一個(gè)月內(nèi)，對編制外用工（含聘用離退休人員）進(jìn)行清退或補(bǔ)辦手續(xù)，否則不審批該單位編制外用工（含聘用離退休人員）有關(guān)勞酬待遇。
第七條 關(guān)于工作紀(jì)律
1、各單位要加強(qiáng)對本單位教職員工的管理，完善考勤考核制度，健全績效評價(jià)體系。教職員工要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
2、教職員工的婚、喪、產(chǎn)假嚴(yán)格按國家規(guī)定執(zhí)行。
3、教職員工因事、因病請假超過一個(gè)月以上者，由本人提出申請，所在單位同意后，報(bào)分管本單位的校領(lǐng)導(dǎo)、校長審批，人事處備案。
4、教職員工無故不到崗一周以上者，各單位須及時(shí)報(bào)人事處。
5、存在在編不在崗人員的單位，須在本規(guī)定下發(fā)后一個(gè)月內(nèi)，將具體情況報(bào)人事處。
第八條 本規(guī)定由校人事處負(fù)責(zé)解釋。
第九條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。