王宏偉介紹了專題調研的目的。他指出，人才是事業發展的關鍵，本土人才培育利在長遠。本次專題調研旨在摸清學院青年人才底數，把脈青年人才發展限速問題，強化學院領導班子人才培育意識，督促學院引育并舉，為青年潛力人才量身定制發展規劃，真正形成學校、學院、團隊同向發力，托舉青年教師成長成材的良性循環，助推學校早日實現國家級領軍人才突破。

基礎醫學院副院長陸利（主持工作）匯報了學院人才工作思路、人才隊伍建設情況和托舉青年人才成長發展具體舉措，重點介紹了青年潛力人才目標人選情況及其沖擊國家級人才專項計劃的優勢、差距。學院青年潛力人才代表介紹了入職以來的成長經歷、成果收獲，為如何助力青年教師成長成材建言獻策。學院黨委書記王卓表示，將持續加強對青年人才政治上關注、思想上關心、工作上支持、生活上關愛，讓人才心無旁騖做科研。

王宏偉與學院領導班子成員深入交流、探討，詳細了解青年人才發展訴求，與相關職能部門負責人一起梳理問題，集中解答，現場解決，對復雜問題詳細記錄，形成問題清單。

在總結講話中，王宏偉結合基礎醫學院發展實際和學科特色，重點圍繞托舉青年人才發展提出三點要求：一是學院要明確主體責任，扛起學校未來事業發展重任，進一步細化青年人才個性化培育路徑，把工作做深做實。二是青年人才要激發內生動力，借助多方資源，把握校際合作機會，加強對外交流，快速成長成才。三是各職能部門要多傾聽、關注青年人才訴求，把發現問題和解決問題貫通起來、協同推進，做到邊檢視、邊整改、邊提升，真正為助力青年人才快速成長全方位做好保障服務。

（文/成星亮、劉恩荔；圖/劉志芬）