王宏偉指出，本次專題調研旨在梳理藥學院青年人才成長成材迫切需求和面臨問題，督促學院為青年潛力人才量身制定培育路徑方法，通過校、院兩級層面共同努力，幫助青年潛力人才快速成長、脫穎而出，實現國家級領軍人才突破。

藥學院副院長侯銳鋼（主持工作）圍繞學院青年人才整體情況、青年潛力人才目標人選情況和青年潛力人才托舉、服務保障工作情況，重點介紹了已確定的青年潛力人才目標人選名單，申報各類人才專項計劃的人員情況，沖擊獲批各類國家級人才專項計劃的優勢及存在的差距。青年潛力人才代表分別提出了自身發展過程中遇到的問題和面臨的困境。

王宏偉與相關職能部門負責人認真聽取學院領導的匯報和青年潛力人才發言，針對共性問題集中解答、現場解決，對個性問題、復雜問題詳細記錄，形成問題清單。

王宏偉強調，解決青年人才發展面臨的問題刻不容緩。結合藥學院實際，針對青年人才長遠發展，他提出三點要求：一是學院要發揮主觀能動性，通過整合平臺資源、加強設備更新改造、加強校際合作等方式，全方位為青年人才提供科研條件和保障服務；二是學院督促團隊負責人加強青年人才培育，量身定制發展規劃、培育措施和成長路徑，有針對性地對青年潛力人才幫扶和托舉。三是各職能部門要認真梳理問題，打破傳統思維模式和工作習慣，開拓思路，提高效率，擔當盡責、立行立改，立竿見影。

（文/成星亮、劉恩荔；圖/劉志芬）