中共c7c7.app委員會關(guān)于選拔任用處級干部工作辦法

為了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的要求，堅(jiān)持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)處級干部隊(duì)伍，結(jié)合學(xué)校工作需要和處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》《高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，參照中央、省委有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于干部工作的新思想新理念新要求新部署，堅(jiān)持從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治吏方針，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)正、事業(yè)為上、公道正派、密切聯(lián)系群眾、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)奶幖壐刹筷?duì)伍，為推動學(xué)校事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢原則；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則；

（四）公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法依規(guī)辦事原則。

三、工作遵循

（一）突出政治標(biāo)準(zhǔn)。選拔任用處級干部，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務(wù)，具有推進(jìn)新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。注重選拔政治上強(qiáng)、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、敢于擔(dān)當(dāng)、經(jīng)過重大斗爭考驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富、廉潔自律的優(yōu)秀干部擔(dān)任黨政正職。樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建設(shè)好后備干部隊(duì)伍，用好各年齡段干部。統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。

（二）明確選用導(dǎo)向。樹立“德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基”的用人導(dǎo)向，把堅(jiān)定政治信念放在首要突出位置，把清正廉潔作為不可逾越的底線，把實(shí)績作為重要依據(jù)，從學(xué)校事業(yè)發(fā)展出發(fā)，堅(jiān)持以忠誠為本，以責(zé)任為重，以踐行為要，以公認(rèn)為上，綜合考慮德才、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、工作能力、人崗相適等情況，把想干事、能干事、干成事、不出事的干部選拔任用到合適的崗位。

（三）嚴(yán)格選任程序。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和中央、省委關(guān)于干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決做到按規(guī)矩辦事，應(yīng)遵循的原則必須遵循，應(yīng)把握的標(biāo)準(zhǔn)必須把握，應(yīng)具備的條件必須具備，應(yīng)履行的程序必須履行，應(yīng)遵守的紀(jì)律必須遵守，應(yīng)報批的事項(xiàng)必須報批，把各項(xiàng)政策規(guī)定貫徹好、執(zhí)行好、維護(hù)好。

（四）堅(jiān)持組織把關(guān)。認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記選人用人的新思想新要求，堅(jiān)決破除“四唯”，不拘一格選用干部。簡單地“以票取人”“以分取人”“以頭銜取人”“以年齡取人”，都會沖淡黨管干部原則，歪曲選人用人導(dǎo)向。特別是“唯票”論，會導(dǎo)致拉關(guān)系、拉票賄選等歪風(fēng)盛行，讓拉票者或“老好人”得利，讓埋頭苦干、堅(jiān)持原則者失去希望。組織把關(guān)不唯票，是解決問題的關(guān)鍵。選用干部，既要尊重民意，又要比學(xué)識、看德才、察實(shí)績，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，才能綜合選出好干部。

（五）強(qiáng)調(diào)按需配備。干部選拔任用工作要嚴(yán)格按照學(xué)校處級崗位和處級干部職數(shù)設(shè)置情況，圍繞急需補(bǔ)充的空缺崗位進(jìn)行。堅(jiān)決做到不超職數(shù)配備干部，不超規(guī)格配備干部，不違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職級待遇。

（六）推進(jìn)交流任職。為加強(qiáng)學(xué)校處級班子建設(shè)、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，從多崗位歷練、提升干部素質(zhì)的角度出發(fā)，新提任的正、副處級干部，除專業(yè)性要求較強(qiáng)崗位外，原則上進(jìn)行交流任職。從教學(xué)機(jī)構(gòu)或教輔機(jī)構(gòu)交流到管理機(jī)構(gòu)任職者，需執(zhí)行“雙肩挑”有關(guān)規(guī)定。

四、條件資格

（一）基本條件

擔(dān)任處級干部必須信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，具備下列基本條件：

1、自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)；

2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績；

3、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，主動擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；

4、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心、政治責(zé)任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)；

5、正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為；

6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

（二）基本資格

1、一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

2、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

3、年度考核須為合格及以上。

4、原則上能夠任滿一個任期。

5、提任管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)為中共黨員并具有三年以上黨齡。從管理崗位副處級提任正處級的，應(yīng)當(dāng)具有副處級崗位兩年以上工作經(jīng)歷；從管理崗位正科級提任副處級的，應(yīng)當(dāng)具有正科級崗位三年以上任職經(jīng)歷。從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者兩年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有一定的管理工作經(jīng)歷。

6、提任教學(xué)機(jī)構(gòu)和教輔機(jī)構(gòu)的行政正職者，一般應(yīng)具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)；提任教學(xué)機(jī)構(gòu)和教輔機(jī)構(gòu)的行政副職者一般應(yīng)具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7、干部身份。

（三）有下列情形的，可優(yōu)先提拔任用或放寬任職資格

同等條件下，具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士學(xué)位者優(yōu)先。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，擔(dān)任農(nóng)村第一書記、扶貧工作隊(duì)隊(duì)員、援非、援疆人員、掛職鍛煉干部，工作表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出者，優(yōu)先提拔任用。工作特殊需要或特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬任職資格，但需從嚴(yán)掌握。

五、方法和程序

分平級交流和提拔任職兩種類型。

（一）平級交流

1、分析研判和動議。黨委組織部根據(jù)工作需要和處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動干部平級交流工作意見，就擬調(diào)整補(bǔ)充職位和交流意向，提出初步建議。初步建議經(jīng)“人事醞釀小組”醞釀后，形成工作方案。

2、討論決定。擬任人選在“人事醞釀小組”進(jìn)行醞釀。同時征求分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)意見；征求紀(jì)委、計(jì)生部門意見；非中共黨員擬任人。髑蟮澄癡講棵乓餳Ｊ羝郊噸賾玫，須按要求進(jìn)行民主推薦和考察。校黨委常委會聽取人選情況匯報，進(jìn)行充分討論后，采取無記名投票方式進(jìn)行表決，形成任職決定或聘任意見。

3、任職。校黨委形成任職決定或聘任意見后，辦理任職或聘任手續(xù)。行政序列的干部，由校長辦公會根據(jù)校黨委的聘任意見，按程序履行聘任手續(xù)。干部的任職時間，黨務(wù)干部以黨委常委會議決定之日算起，行政干部以校長聘任時間算起。按規(guī)定需向上級報批的崗位，上級批復(fù)同意后，方可任用。由審計(jì)處對有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的離任干部進(jìn)行離任審計(jì)。

（二）提拔任職

1、分析研判和動議。黨委組織部根據(jù)工作需要和處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動干部選拔任用工作意見，綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議。研判和動議時，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競爭上崗作為產(chǎn)生人選的一種方式。公開選拔、競爭上崗一般適用于副處級職位。初步建議或公開選拔、競爭上崗程序經(jīng)“人事醞釀小組”充分醞釀后，形成工作方案。組建考察組。黨委組織部會同有關(guān)部門開展“六查”（即查檔案、查個人事項(xiàng)報告、查民意、查業(yè)績、查線索、查案件），嚴(yán)格把關(guān)。特別要重視以“三齡兩歷一身份”為重點(diǎn)的檔案審核和個人有關(guān)事項(xiàng)報告情況核查（個人有關(guān)事項(xiàng)報告核查年內(nèi)有效，到第二年一月底重新填報后失效）。

2、民主推薦。民主推薦以談話調(diào)研推薦和會議推薦方式進(jìn)行，會議推薦實(shí)行署名推薦。推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

（1）黨政工團(tuán)管理機(jī)構(gòu)正、副職和基層黨組織書記、副書記人選的推薦：

談話調(diào)研推薦：按照知情度、關(guān)聯(lián)度、代表性原則合理確定談話調(diào)研推薦的范圍。在此范圍內(nèi)，對符合提任條件的人員進(jìn)行個別談話推薦。人數(shù)不能太少（一般不少于30人）。

會議推薦：由“人事醞釀小組”，根據(jù)談話調(diào)研推薦結(jié)果，結(jié)合前期醞釀情況，確定意向人。諞歡ǚ段誚謝嵋橥萍。會議推薦比談話調(diào)研推薦的范圍一般要大些。人數(shù)不能太少（一般不少于30人）。

（2）教學(xué)機(jī)構(gòu)、教輔機(jī)構(gòu)行政正、副職人選的推薦：

談話調(diào)研推薦：在單位科級及以上干部、副高及以上專業(yè)技術(shù)人員、支部書記范圍內(nèi)（以上范圍人數(shù)不足30人的單位，可擴(kuò)大到中級以上人員范圍或全體人員），對符合提任條件的人員進(jìn)行談話調(diào)研推薦。

會議推薦：由“人事醞釀小組”，根據(jù)談話調(diào)研推薦結(jié)果，結(jié)合前期醞釀情況，確定意向人。詰ノ豢萍都耙隕細(xì)剎、副高及以上專業(yè)技術(shù)人員、支部書記范圍內(nèi)（以上范圍人數(shù)不足30人的單位，可擴(kuò)大到中級以上人員范圍或全體人員），集中進(jìn)行會議推薦。會議推薦比談話調(diào)研推薦的范圍一般要大些。

3、考察。根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)，確定考察對象。防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。在動議環(huán)節(jié)未提出初步意向人選，而沒有開展“六查”的，要迅速開展“六查”，隨后再確定考察對象。對確定的考察對象，由黨委組織部進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察擬任人。匭胍讕莞剎墾“穩(wěn)斡錳跫和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。考察前要發(fā)布考察預(yù)告。考察中同時進(jìn)行民主測評。考察要征求分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)意見，要征求計(jì)生部門意見，要征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見（征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見半年內(nèi)有效，超過的需重新征求）。必須就考察對象廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，并由黨委書記、紀(jì)委書記雙簽字。考察對象為民主黨派或無黨派人士的，要征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門意見。考察中，要同被考察對象面談，必要時，可開展專項(xiàng)調(diào)查和延伸考察。在全面掌握考察信息的基礎(chǔ)上，考察組充分討論，客觀公正、全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價，形成考察報告。黨委組織部聽取考察組匯報后，集體研究提出干部擬任免具體建議。

有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（2）群眾公認(rèn)度不高的；

（3）上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；

（4）有跑官、拉票等非組織行為的；

（5）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

（6）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（7）其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

4、討論決定。黨委組織部向“人事醞釀小組”報告考察情況和擬任免人選建議，經(jīng)“人事醞釀小組”認(rèn)真分析研判后，擬任免人選建議提交校黨委常委會研究討論，并采取無記名投票方式進(jìn)行表決，形成任職決定或聘任意見。

黨委常委會討論決定干部任免時，必須有三分之二以上的常委到會，以同意票數(shù)超過應(yīng)到會半數(shù)為通過。缺席常委不得委托投票，但應(yīng)事先或事后聽取意見。與會常委涉及本人及近親屬的，本人必須回避。與會常委對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，黨委書記應(yīng)當(dāng)最后表態(tài)。

以下情形在推薦考察后，需報批同意后方可提交黨委常委會討論：（1）除換屆外一次集中調(diào)整干部數(shù)量較大（超過處級干部總職數(shù)的10%以上）或者一定時期內(nèi)頻繁調(diào)整干部的（一個月討論決定兩次以上）；（2）校領(lǐng)導(dǎo)班子成員近親屬在學(xué)校內(nèi)提拔的。

5、任職。校黨委任職決定或聘任意見形成后，由黨委組織部對擬任人選或擬聘人選在校園網(wǎng)或校內(nèi)公告欄進(jìn)行任前公示。公示期不少于5個工作日（公示發(fā)布的第二天開始計(jì)算，第二天為節(jié)假日的從工作日開始計(jì)算，當(dāng)天不算）。對公示期間所反映的問題，需進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。對經(jīng)查核在政治立場、思想品質(zhì)、廉潔自律等方面存在嚴(yán)重問題者，由黨委組織部部務(wù)會研究，“人事醞釀小組”討論，校黨委常委會復(fù)議作出決定。公示結(jié)果不影響任職者，辦理任職或聘任手續(xù)。行政序列的干部，由校長辦公會根據(jù)校黨委的聘任意見，按程序履行聘任手續(xù)。干部的任職時間，黨務(wù)干部以黨委常委會議決定之日算起，行政干部以校長聘任時間算起。按規(guī)定需向上級報批的崗位，上級批復(fù)同意后，方可任用。

實(shí)行任職談話制度，在公示期滿沒有問題之后，按照職務(wù)層次一般由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)或組織部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行任前談話，紀(jì)委書記還要進(jìn)行任職前的廉政談話。任職談話一般為逐一談話，同批次、同類型的也可以集體談話。

實(shí)行離任審計(jì)制度，由審計(jì)處對有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的離任干部進(jìn)行離任審計(jì)。

實(shí)行任職試用期制度，提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年。試用期間享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任工作的正式任職，不能勝任工作的免去試任職務(wù)，按試用前職級安排工作。

六、工作紀(jì)律和相關(guān)要求

（一）嚴(yán)肅干部選任工作紀(jì)律。不折不扣執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”、“十個嚴(yán)禁”及有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)肅組織紀(jì)律和干部工作紀(jì)律，實(shí)行“誰推薦誰負(fù)責(zé)、誰考察誰負(fù)責(zé)、誰監(jiān)督誰負(fù)責(zé)、誰決定誰負(fù)責(zé)”，以堅(jiān)決的態(tài)度，對違紀(jì)行為實(shí)行“零容忍”。

（二）從嚴(yán)落實(shí)“兩個責(zé)任”。校黨委要強(qiáng)化政治意識和責(zé)任意識，把干部選任與加強(qiáng)干部管理、堅(jiān)持從嚴(yán)治吏相結(jié)合，與促進(jìn)事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，切實(shí)履行管黨治黨責(zé)任，堅(jiān)決維護(hù)干部工作的原則性、嚴(yán)肅性。校紀(jì)委要認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，協(xié)助校黨委堅(jiān)決防止用人上的不正之風(fēng)。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行干部選任紀(jì)實(shí)制度。對分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職各環(huán)節(jié)的工作情況，都要如實(shí)詳細(xì)記錄。選拔任用過程形成的工作方案、署名推薦票和匯總表，考察談話記錄、審查意見、公示情況報告等原始資料，都要嚴(yán)格管理、妥善保存。

（四）加強(qiáng)干部選任聯(lián)合監(jiān)督。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏方針，堅(jiān)持以鐵的決心、鐵的手腕、鐵的紀(jì)律，架起望而生畏的“高壓線”。黨委組織部要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，加強(qiáng)監(jiān)督，形成審查合力。實(shí)行干部工作政策公開、選任條件和資格公開、民主推薦和組織考察時間公開，落實(shí)教職員工對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。暢通舉報渠道，發(fā)揮教職員工監(jiān)督作用，提高選人用人公信度。

（五）嚴(yán)格保密紀(jì)律，嚴(yán)肅回避制度。有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露選任過程中不應(yīng)公布的有關(guān)內(nèi)容和情況。按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職和選任回避制度，在考察、討論決定干部任免過程中，涉及本人及其親屬的，本人必須回避。

（六）營造良好氛圍。各基層黨組織要深入宣傳好干部標(biāo)準(zhǔn)和正確的用人導(dǎo)向，旗幟鮮明唱響主旋律，最大限度凝聚正能量，教育引導(dǎo)廣大黨員干部對黨忠誠、紀(jì)律嚴(yán)明、勤政廉政、敬業(yè)奉獻(xiàn)，營造良好的輿論氛圍。

七、附則

（一）本辦法涉及的人員范圍包括校本部的在職人員和直屬附屬醫(yī)院事業(yè)單位編制的工作人員。

（二）本辦法由校黨委負(fù)責(zé)解釋，具體解釋工作由黨委組織部承擔(dān)。

（三）本辦法自印發(fā)之日起施行。2017年12月27日校黨委印發(fā)的《關(guān)于選拔任用處級干部的實(shí)施辦法》同時廢止。