二〇二二年工作計劃
法醫學院
為貫徹我校建設高水平研究教學型醫科大學的目標，緊緊圍繞學校中心工作，結合學院工作實際，2022年法醫學院要著力解決好制約學院發展的幾方面問題，現制定2022年度工作計劃如下：
一、強化理論學習、加強制度建設
加強理論學習，進一步深刻學習習近平系列講話的重要內涵，提高政治站位、提升理論水平，將十九屆六中全會入腦入心。
逐步完善學院各項制度，尤其是鑒定中心的各類制度，充分調動教職工的積極性，提高事業心、責任感，加強學院文化建設和安全工作管理。
二、專業引領，提高學生培養質量
教學工作是學校的中心工作，我們將從規范教學入手，建立良好的教學保障體系，提升教師能力。
1、調整法醫學專業臨床醫學實習時間，盡量延長為5個月，積極與運城、平遙及潞安集團醫院進行溝通，爭取形成穩定的合作關系，保障學生實習質量。
2、積極組織教師及學生參加各種全國性本科生競賽活動，從低年級學生抓起，培養具有潛力的學生為申報優秀大學生等國家級稱號做準備。
3、重點落實2021級學生宋慈班學生篩選工作，研究淘汰機制，爭取落實宋慈班學生導師制。
4、積極組織教師參加各種教學比賽。
5、有序推進法醫學專業授課任務，強化“周三時間”，進行教學研討。
三、以特種醫學建設為契機，努力建設國家一流專業
加強特種醫學一流學科的建設，加強特種醫學人才隊伍、研究平臺、科學研究、研究生培養、博士后流動站的工作，進一步凝練科研方向，爭取更大投入，增加標志性項目成果的產出
1. 加大科研成果產出
發表高水平學術論文3-5篇；提高專利授權及轉讓數量，提升重要專利轉化金額；積極引導申報國家級課題；增加大項目產出1-2項；提高科技成果的研發。
2. 提升整體社會服務能力
打造一流司法鑒定中心，改進和完善CNAS認可資質。
3. 實驗室安全
加強教學、科研實驗室安全管理，維護教學科研工作良好秩序，有效防止安全事故，消除安全隱患，保障實驗室正常運行。
四、不斷強化師資隊伍建設，為發展蓄力
努力培育一支結構合理的高素質的師資隊伍，是提高學院核心競爭力的關鍵，重點抓好青年教師的業務培養。在“引進”和“培養”兩方面著手，2022年我院計劃繼續招錄博士生，培養博士后，同時積極引進四層次和/或逐步形成一支梯隊合理的師資隊伍。
1. 優化專業結構，提升專業水平
從學科青年教師中選取兼職輔導員；建設在線課程平臺和實驗教學平臺，申報一流課程；推進教材建設，主編，副主編或參編教材人數實現突破；新進2-3名博士畢業生。
2. 完善人才培養體系
開展“醫學+X”復合型高層次人才培養試點工作；力爭再引進“四層次”和“五層次”人才各一名；增加研究生招生人數，發表論文數增加10篇；繼續完善博士和碩士研究生的培養方案，進一步提高研究生的培養質量；改善研究生導師和研究生的工作環境；進一步規范研究生的選題、開題和審查程序，建立選拔優秀畢業論文的機制，加大優秀博、碩士論文的培養力度；進行教學改革，實現申報并獲批教改項目的突破；新增1-2名教學名師。
落實學科建設，強化科技興院，做大做強法醫科研
法醫學院的科研工作取得了一定成績,但也存在不足之處:國家級項目少，年輕教師發表的論文數量和質量有待提高,出版的專著的數量較少, 青年教師外出培訓交流有待增加。
1、爭取申報國家級項目8項左右，其中含重點項目1項，2022年在國家自然基金申請方面要延續2021年的工作方式，通過教研室、課題組及學院三個層次進行申請書評審，提升申請書質量。
2、積極與科技處、山西省科技廳聯系，爭取能在國家聯合基金、山西省重點研發項目等方面撰寫指南。
3、繼續爭取申報山西省自然科學基金項目。
六、提高學生規范化管理，拓展就業渠道
2022年度學院將繼續保持良好的院風、學風、教風，嚴格學生規范，提高學生職業素質與職業責任，為學生就業奠定基。乜硌鴕登道，使2022年學生就業繼續提升。