各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，完善高層次人才服務(wù)考核評(píng)價(jià)工作，根據(jù)《高層次人才引進(jìn)與管理暫行辦法》（山醫(yī)大黨〔2018〕46號(hào)）精神，現(xiàn)就報(bào)送人才引進(jìn)工作組事宜通知如下。

一、機(jī)構(gòu)組成

各教學(xué)單位應(yīng)成立人才引進(jìn)工作組，組長(zhǎng)由黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，具體成員由各單位確定，成員不得少于7人（含7人）。

二、主要職責(zé)

各單位人才引進(jìn)工作組負(fù)責(zé)本單位人才引進(jìn)工作，科學(xué)制定并落實(shí)各類高層次人才引進(jìn)計(jì)劃；對(duì)擬引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平、工作能力和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行初評(píng)，并提出初聘意見；擬制高層次人才聘任協(xié)議書，明確考核內(nèi)容與目標(biāo)；負(fù)責(zé)高層次人才的日常管理與考核。

三、具體要求

1.明確主體責(zé)任。第三層次以下高層次人才引進(jìn)工作，主體責(zé)任為二級(jí)院系，黨政領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人。各單位要嚴(yán)格按照人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并提出初聘意見。經(jīng)學(xué)校研究同意引進(jìn)的高層次人才，所在單位的人才引進(jìn)工作組須按要求明確其崗位職責(zé)，并簽訂聘用合同，同時(shí)負(fù)責(zé)追蹤完成日常管理和聘期考核工作。

2.加強(qiáng)考核管理。學(xué)校將人才引進(jìn)工作納入各單位年度績(jī)效進(jìn)行考核。各單位要綜合考核教學(xué)科研水平、師德師風(fēng)情況和履約情況等。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘和相關(guān)待遇發(fā)放的依據(jù)。

3.人才引進(jìn)工作其他事宜請(qǐng)遵照《c7c7.app高層次人才引進(jìn)與管理暫行辦法》（山醫(yī)大黨〔2018〕46號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

4.請(qǐng)各單位于2019年8月30日下午5:00之前將本單位人才引進(jìn)工作組組成情況報(bào)學(xué)校人事處備案。紙質(zhì)版材料（須加蓋單位公章）報(bào)至中都校區(qū)教學(xué)辦公樓704室，電子版發(fā)至sxmuwork@126.com。聯(lián)系電話：0351-3985289。

人事處  

2019年8月23日