第一章  總  則

第一條  為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，適應(yīng)全國(guó)一流研究應(yīng)用型醫(yī)科大學(xué)建設(shè)需要，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)型師資隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支師德過(guò)硬、學(xué)術(shù)思想活躍、創(chuàng)新能力強(qiáng)的師資隊(duì)伍，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本辦法。

第二條  師資培養(yǎng)遵循“按需培養(yǎng)、學(xué)用一致、兩級(jí)管理、分類支持”的原則。注重在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)，提升師資思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，助力托舉人才成長(zhǎng)，重點(diǎn)選拔和培養(yǎng)一部分優(yōu)秀師資，進(jìn)而帶動(dòng)整個(gè)師資隊(duì)伍的高質(zhì)量發(fā)展。

第三條 優(yōu)先選擇本學(xué)科領(lǐng)域“雙一流”建設(shè)學(xué)科或教育部學(xué)科評(píng)估排名B+及以上的學(xué)科以及國(guó)家級(jí)科研院所、有影響力的科研團(tuán)隊(duì)、平臺(tái)或國(guó)（境）外著名高校（QS 世界大學(xué)排名或泰晤士高等教育世界大學(xué)排名 TOP200）、研究機(jī)構(gòu)等作為培養(yǎng)單位。根據(jù)教師類型，依據(jù)其從事的專業(yè)領(lǐng)域，針對(duì)性地從教學(xué)、科研、臨床等多個(gè)維度開展培養(yǎng)。結(jié)合學(xué)校工作安排，有選擇性地選派管理干部參加培養(yǎng)。

第四條 本辦法適用于在編在崗人員，原則上培訓(xùn)期限至少3個(gè)月及以上，管理干部培訓(xùn)期限根據(jù)選派工作要求確定。鼓勵(lì)二級(jí)單位自行組織3個(gè)月以下的短期培訓(xùn)，1個(gè)月及以上者報(bào)人事部（黨委教師工作部）備案。

第二章  類別和條件

第五條  國(guó)內(nèi)訪學(xué)與研修

（一）中西部訪問(wèn)學(xué)者

申請(qǐng)國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者的條件按照山西省教育廳當(dāng)年的《關(guān)于做好我省高校青年骨干教師國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者推薦工作的通知》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）其他國(guó)內(nèi)訪學(xué)與研修

須滿足以下條件：

1.在我校工作滿三年或?yàn)楸緦W(xué)科青年骨干人才；

2.具有講師及以上職稱，一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位（不含在站博士后），且未列入其他師資培養(yǎng)計(jì)劃中；

3.研修期限一般為3個(gè)月至1年。

第六條  國(guó)（境）外訪學(xué)與研修

（一）學(xué)校公派

根據(jù)《青年骨干教師海外培養(yǎng)計(jì)劃管理辦法（修訂）》（山醫(yī)大校〔2018〕64號(hào)）《管理業(yè)務(wù)骨干海外培養(yǎng)計(jì)劃管理辦法（修訂）》（山醫(yī)大校〔2018〕65號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）其他訪學(xué)與研修

包括政府資助項(xiàng)目、國(guó)（境）外資助項(xiàng)目、個(gè)人自籌經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目，申報(bào)人須滿足以下條件：

1.在我校工作滿三年；

2.具有講師及以上職稱，一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位（不含在站博士后），或與國(guó)（境）外聯(lián)合培養(yǎng)的在讀博士研究生；

3.具備相應(yīng)的外語(yǔ)能力。

第七條  從事博士后研究

申請(qǐng)進(jìn)入博士后工作站的人員按培養(yǎng)協(xié)議和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條  攻讀碩、博士研究生

（一）申請(qǐng)攻讀博士學(xué)位，需取得碩士學(xué)位后在我校工作滿1年，年齡一般不超過(guò)45周歲。

（二）申請(qǐng)攻讀碩士學(xué)位，需取得學(xué)士學(xué)位后在我校工作滿2年，年齡一般不超過(guò)40周歲。

第三章 審批與管理

第九條 辦理程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)。每年年底人事部（黨委教師工作部）發(fā)布師資培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，申請(qǐng)人根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇培養(yǎng)類別，向所在單位遞交申請(qǐng)《c7c7.app師資培養(yǎng)培訓(xùn)審批表》，報(bào)考碩、博士遞交《c7c7.app教職工報(bào)考博士研究生申請(qǐng)審批表》。

（二）單位審批。各單位圍繞學(xué)科建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等目標(biāo)及實(shí)際工作情況，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究，制定本單位人員培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)任務(wù)，在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，報(bào)送人事部（黨委教師工作部）。

（三）學(xué)校審核。學(xué)校根據(jù)各單位培養(yǎng)計(jì)劃的申報(bào)情況，制定全校下一年度師資培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究通過(guò)后，下達(dá)各單位執(zhí)行。申請(qǐng)人必須按學(xué)?：退詰ノ恢貧ǖ募蘋昵氬渭郵ψ逝嘌?。博士研究生考取成功后經(jīng)單位審批報(bào)送《c7c7.app教職工考取博士研究生備案審批表》予以備案。

（四）簽訂協(xié)議。申請(qǐng)人參加師資培養(yǎng)，須持錄取通知書或相關(guān)通知到校人事部（黨委教師工作部）簽訂相關(guān)協(xié)議書，實(shí)行合約管理。凡沒(méi)有備案或簽訂協(xié)議書的，學(xué)校不予資助。未經(jīng)學(xué)校允許擅自離崗或培養(yǎng)期滿逾期未歸按曠工或自動(dòng)離職處理。

第十條 日常管理

（一）獲批全職培養(yǎng)的申請(qǐng)人應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并建立定期聯(lián)系制度。到培養(yǎng)單位后，如聯(lián)系方式有變更應(yīng)及時(shí)函告人事部（黨委教師工作部）和所在學(xué)院。國(guó)（境）外培養(yǎng)還需遵守國(guó)家和學(xué)校相關(guān)外事規(guī)章制度。

（二）所在單位負(fù)責(zé)師資培養(yǎng)日常管理工作，實(shí)施培養(yǎng)登記制度，記錄師資培養(yǎng)基本情況。培養(yǎng)人每半年向所在二級(jí)單位匯報(bào)一次培養(yǎng)進(jìn)展情況。教師在培養(yǎng)期間，應(yīng)履行好職責(zé)，不得到校外兼職或從事與培養(yǎng)內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

（三）培養(yǎng)期間，申請(qǐng)人不得私自調(diào)整培養(yǎng)內(nèi)容、時(shí)間和形式。確需調(diào)整的，須由本人提出書面申請(qǐng)，并由培養(yǎng)單位出具證明材料，報(bào)學(xué)校重新審批。

（四）申請(qǐng)人培養(yǎng)期間應(yīng)參加本單位的年度考核。由所在單位通知本人，并填寫年度考核表（內(nèi)容為本人當(dāng)年實(shí)際工作開展情況），所在單位核實(shí)后出具考核意見(jiàn)。

（五）申請(qǐng)人培養(yǎng)期滿，一周內(nèi)返校工作，辦理銷假手續(xù)。同時(shí)將培養(yǎng)總結(jié)、訪學(xué)證明等有關(guān)證件以及有關(guān)材料的原件交人事部（黨委教師工作部）登記備案。

第十一條 教師應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校批準(zhǔn)的期限完成培養(yǎng)計(jì)劃。確需延期的，各類培養(yǎng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）國(guó)內(nèi)培養(yǎng)原則上不予延期。

（二）國(guó)家公派出國(guó)研修申請(qǐng)延期的，按照國(guó)家資助單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人事部（黨委教師工作部）備案。

（三）學(xué)校公派出國(guó)和個(gè)人自費(fèi)出國(guó)（境）研修申請(qǐng)延期的，應(yīng)提前3個(gè)月向人事部（黨委教師工作部）提交經(jīng)國(guó)際教育學(xué)院（國(guó)際合作與交流辦公室、港澳臺(tái)辦公室）、研修單位、合作導(dǎo)師和本人所在單位簽署意見(jiàn)的書面延期報(bào)告，并附上項(xiàng)目計(jì)劃和延期資助證明，經(jīng)學(xué)校研究同意后，方可延期。延期一般只能申請(qǐng)一次，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，特殊情況由學(xué)校研究同意后可適當(dāng)放寬。

第十二條  申請(qǐng)人培養(yǎng)結(jié)業(yè)后在所聘崗位一般工作3年以上，可申請(qǐng)新的師資培養(yǎng)計(jì)劃。

第十三條 返?？己擻肼鬧?/span>

（一）培養(yǎng)期滿回校應(yīng)參加學(xué)校組織的考核。考核等次分為合格、不合格兩個(gè)等次。在外期間發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的或無(wú)故不參加考核的直接認(rèn)定為不合格。考核結(jié)果作為年度考核、職稱晉升等重要參考依據(jù)。

（二）培養(yǎng)結(jié)束返校后，培養(yǎng)人要在學(xué)院或?qū)W校范圍內(nèi)就培養(yǎng)內(nèi)容及收獲做1次教學(xué)講座或?qū)W術(shù)報(bào)告，積極申報(bào)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目和橫向科研項(xiàng)目，發(fā)表高水平論文，做好科研轉(zhuǎn)化服務(wù)工作。

第十四條 服務(wù)期和違約責(zé)任

（一）師資培養(yǎng)時(shí)間3—12個(gè)月的，服務(wù)期為3年，時(shí)間每增加6個(gè)月，服務(wù)年限增加1年。博士后出站回?：螅衿諼?/span>5年。博士畢業(yè)回?：?，服務(wù)期為5年。服務(wù)期從結(jié)束并回校全職在崗工作開始計(jì)算。原服務(wù)年限未滿者，服務(wù)年限須累加計(jì)算。

（二）申請(qǐng)人在培養(yǎng)期間因各種原因提出辭職或調(diào)離申請(qǐng)的，或期滿未歸，需依照簽訂協(xié)議負(fù)違約責(zé)任。

第四章 相關(guān)待遇

第十五條 國(guó)內(nèi)培養(yǎng)

在規(guī)定的培養(yǎng)期間，學(xué)校正常發(fā)放薪酬待遇（含崗位工資、薪級(jí)工資），繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，停發(fā)校內(nèi)崗位績(jī)效。培養(yǎng)期滿考核合格后，給予相應(yīng)崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的資助，憑有效票據(jù)報(bào)銷培養(yǎng)期間的學(xué)費(fèi)。住宿費(fèi)憑培養(yǎng)單位提供的住宿發(fā)票報(bào)銷；如培養(yǎng)單位未能提供住宿，訪學(xué)結(jié)束后學(xué)校提供一定的租房補(bǔ)貼（憑校外住宿發(fā)票或租房合同），北上廣深等一線城市按照每人每年不超過(guò)2.4萬(wàn)元，其他地區(qū)每人每年不超過(guò)1.2萬(wàn)元，培養(yǎng)時(shí)間6個(gè)月及以內(nèi)的報(bào)銷1次往返路費(fèi)，6個(gè)月以上的每年報(bào)銷2次往返路費(fèi)。

第十六條 國(guó)（境）外培養(yǎng)

（一）國(guó)家公派

培養(yǎng)期限12個(gè)月以內(nèi)（含12個(gè)月），學(xué)校發(fā)放基本工資（含崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)績(jī)效），代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金，停發(fā)校內(nèi)崗位績(jī)效，返?？己撕細(xì)窈?，補(bǔ)發(fā)校內(nèi)崗位績(jī)效。

（二）學(xué)校公派

根據(jù)《青年骨干教師海外培養(yǎng)計(jì)劃管理辦法（修訂）》（山醫(yī)大校〔2018〕64號(hào)）《管理業(yè)務(wù)骨干海外培養(yǎng)計(jì)劃管理辦法（修訂）》（山醫(yī)大校〔2018〕65號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）個(gè)人自費(fèi)

培養(yǎng)期限12個(gè)月以內(nèi)（含12個(gè)月），學(xué)校發(fā)放基本工資（含崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)績(jī)效），代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金，停發(fā)校內(nèi)崗位績(jī)效。

第十七條 攻讀碩、博士研究生

（一）定向培養(yǎng)碩、博士研究生者，畢業(yè)回校工作半年內(nèi)持相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證向?qū)W校申請(qǐng)，經(jīng)人事部（黨委教師工作部）審核，學(xué)校認(rèn)定后，依據(jù)學(xué)校培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)合同資助學(xué)費(fèi)。本校在職培養(yǎng)的研究生，能圓滿完成單位安排的教學(xué)、科研及其他工作，經(jīng)年度考核合格者，按在職在崗職工享受工資和福利待遇。

（二）在職培養(yǎng)取得博士學(xué)位的教師，回校工作后學(xué)校給其所在科研平臺(tái)資助10萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)，簽訂合同任務(wù)書并進(jìn)行考核。

（三）凡不符合報(bào)考條件或未經(jīng)學(xué)校同意私自報(bào)考者，學(xué)校不予辦理定向培養(yǎng)等手續(xù)，不資助任何費(fèi)用。

第十八條  師資培養(yǎng)期間，可以參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位競(jìng)聘，任職年限計(jì)算以相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

第五章  附 則

第十九條  為確保正常工作秩序，各部門、各單位師資培養(yǎng)應(yīng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)、分批分期實(shí)施，不得因?yàn)樵诼毴藛T培養(yǎng)而要求額外增加工作人員或聘用計(jì)劃外用工人員，同一部門、單位多人申請(qǐng)，原則上按照崗位需求和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短有序安排，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)。

第二十條  本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《c7c7.app師資培訓(xùn)管理辦法（暫行）》（山醫(yī)大校人字〔2006〕15 號(hào)）同時(shí)廢止。現(xiàn)有相關(guān)文件與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。此前簽訂的相關(guān)協(xié)議按協(xié)議執(zhí)行。

第二十一條  本辦法由人事部（黨委教師工作部）負(fù)責(zé)解釋。