第一章 總則

第一條 為了規(guī)范編制外用工的管理，提高工作效率，維護(hù)勞動(dòng)者和用工單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于校內(nèi)事業(yè)編制外人員的聘用和管理。

第三條 編制外用工遵循按需設(shè)崗、按崗定責(zé)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，所有單位必須在學(xué)校批準(zhǔn)的設(shè)崗范圍內(nèi)按規(guī)定程序聘用編外用工，并按照公平合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽定勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）。

第四條 在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門(mén)全面負(fù)責(zé)編制外用工的聘用管理和指導(dǎo)工作。各設(shè)崗單位負(fù)責(zé)本單位編制外用工的聘任、考核和日常管理工作。學(xué)校監(jiān)察部門(mén)對(duì)聘用工作進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)聘用工作進(jìn)行指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)組織勞務(wù)雙方人事?tīng)?zhēng)議的協(xié)調(diào)工作。

第二章 崗位設(shè)置

第五條 崗位設(shè)置范圍

我校編制外用工崗位原則上只在后勤服務(wù)部門(mén)，歸口管理的經(jīng)營(yíng)服務(wù)性單位，安全保衛(wèi)部門(mén)和學(xué)校不設(shè)置事業(yè)編制的崗位范圍內(nèi)設(shè)置。嚴(yán)重缺編的業(yè)務(wù)單位在明確使用期限的前提下，可設(shè)置輔助性或替代性臨時(shí)崗位。黨政職能部門(mén)、教學(xué)單位原則上不設(shè)置編制外用工崗位。特殊任務(wù)可按任務(wù)的預(yù)期期限和要求設(shè)置臨時(shí)性崗位。

第六條 崗位類(lèi)型

編制外用工崗位分為技術(shù)性崗位和勞務(wù)性崗位。技術(shù)性崗位是指需要通過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)獲得相應(yīng)資質(zhì)，具有專(zhuān)門(mén)技能的人員承擔(dān)的技術(shù)含量較高的崗位。勞務(wù)性崗位是指一般性崗位。崗位類(lèi)型由學(xué)校研究確定。

第七條 崗位申報(bào)

擬設(shè)崗單位按學(xué)校安排按年度向?qū)W校人事部門(mén)提出書(shū)面設(shè)崗申請(qǐng)，申請(qǐng)需采用學(xué)校統(tǒng)一格式，并經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。

第八條 崗位批準(zhǔn)

設(shè)崗申請(qǐng)經(jīng)人事部門(mén)審核，報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究。

第三章 聘用條件和程序

第九條 招聘編外用工基本條件：

1、品德端正、作風(fēng)正派；

2、身體健康，能勝任崗位要求；

3、年齡：勞務(wù)性崗位一般男性不超過(guò)45歲，女性不超過(guò)40歲；技術(shù)性崗位一般男性不超過(guò)50歲，女性不超過(guò)45歲；特殊技能崗位年齡可適當(dāng)放寬。對(duì)某些特殊崗位和需要專(zhuān)門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可聘用退休人員，但一般不超過(guò)65歲；

4、具備崗位所需的資質(zhì)和設(shè)崗單位提出的其它基本條件。

第十條 招聘采用公開(kāi)招聘的形式進(jìn)行。學(xué)校人事部門(mén)或委托設(shè)崗單位利用公告、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等形式向社會(huì)公開(kāi)招聘。

第十一條 應(yīng)聘人員報(bào)名。報(bào)名需填寫(xiě)報(bào)名表，提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、相關(guān)資質(zhì)證明或證書(shū)、縣級(jí)以上體檢證明和崗位要求的其他相關(guān)材料。城鎮(zhèn)待業(yè)人員需提供就業(yè)登記證，下崗人員人員需提供再就業(yè)優(yōu)惠證。原有勞動(dòng)合同關(guān)系者需提供原單位解除合同書(shū)或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。非本市外來(lái)人員需提供本人戶(hù)口所在地的勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的《外出人員就業(yè)登記卡》和本地勞動(dòng)部門(mén)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)簽發(fā)的《外來(lái)人員就業(yè)證》。非城鎮(zhèn)戶(hù)口居民還需提供村委會(huì)以上單位出具的外出務(wù)工介紹信。

第十二條 設(shè)崗單位成立招聘工作組（一般不少于3人），采用考試、面試等形式進(jìn)行考核。技術(shù)性崗位要組織專(zhuān)人對(duì)應(yīng)聘人員的崗位技能進(jìn)行考核，按照成績(jī)確定擬聘人選。學(xué)校人事部門(mén)參加招聘全過(guò)程。

第十三條 設(shè)崗單位書(shū)面告知擬聘人員擬聘崗位、工作條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)?：?、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等情況，擬聘人員簽名確認(rèn)告知。

第十四條 擬聘人選經(jīng)人事部門(mén)審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究。

第十五條 學(xué)校人事部門(mén)在一定范圍內(nèi)公示學(xué)校確定的擬聘人員名單。

第十六條 經(jīng)公示無(wú)異議后批復(fù)。

第四章 勞動(dòng)合同和協(xié)議

第十七條 校長(zhǎng)委托人事部門(mén)或聘用單位（下稱(chēng)用工單位）與聘用人員（下稱(chēng)勞動(dòng)者）簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議。

第十八條 勞動(dòng)合同分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但建議簽訂書(shū)面協(xié)議。聘用退休人員的，雙方要簽訂勞務(wù)協(xié)議。所有勞動(dòng)合同（協(xié)議）應(yīng)在自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同（協(xié)議）由學(xué)校、用工單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十九條 勞動(dòng)合同內(nèi)容和條款按照《勞動(dòng)合同法》第二章執(zhí)行。非全日制用工協(xié)議和聘用退休人員勞務(wù)協(xié)議由用工單位與聘用人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定協(xié)商一致訂立，報(bào)學(xué)校審核備案。

第二十條 勞動(dòng)合同期限由用工單位根據(jù)崗位設(shè)置要求和聘用人員條件雙方協(xié)商約定，但不得超過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的擬簽訂合同期限，同時(shí)需經(jīng)學(xué)校人事部門(mén)確認(rèn)。首次簽訂勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)3年。

第二十一條 首次勞動(dòng)合同（協(xié)議）期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，需提前三十天上報(bào)學(xué)校，經(jīng)批準(zhǔn)后重新簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）。

第二十二條 用工單位與勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同（協(xié)議）的約定，全面履行各自的義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定了試用期的，在試用期結(jié)束后用工單位要及時(shí)將錄用結(jié)果報(bào)人事部門(mén)備案。

第二十三條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用工單位。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天書(shū)面通知用工單位。用工單位應(yīng)在收到勞動(dòng)者書(shū)面通知三日內(nèi)簽署意見(jiàn)后上報(bào)學(xué)校人事部門(mén)，辦理解除合同手續(xù)。若擅自離職并給學(xué)校造成損失的，用工單位應(yīng)及時(shí)追償當(dāng)事人所造成的損失。

第二十四條 用工單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)協(xié)商一致，或按照《勞動(dòng)合同法》第四章有關(guān)勞動(dòng)合同解除和終止條款，可以解除或終止勞動(dòng)合同。用工單位必須提前三十天征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)學(xué)校審核批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)。需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌匆?guī)定支付，支付渠道同支付勞動(dòng)報(bào)酬渠道。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和商業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定及其他約定的，應(yīng)按照約定向?qū)W校或用工單位支付違約金。

第二十五條 用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，變更內(nèi)容應(yīng)提前十五天報(bào)經(jīng)學(xué)校同意。變更合同應(yīng)以書(shū)面形式載明變更內(nèi)容、日期，由雙方當(dāng)事人簽字蓋章。勞動(dòng)合同未變更的部分，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第五章 聘用管理

第二十六條 編制外聘用人員由用工單位負(fù)責(zé)管理。雙方勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系自勞動(dòng)合同（協(xié)議）訂立并正式用工之日算起。用工單位應(yīng)及時(shí)建立勞動(dòng)者花名冊(cè)，并負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)者的教育、培訓(xùn)和考核工作。用工單位要為勞動(dòng)者建立用工檔案，并及時(shí)記錄用工情況、考核結(jié)果等事項(xiàng)。

第二十七條 用工單位應(yīng)在國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，制定符合本單位實(shí)際的規(guī)章制度和考核體系。勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守國(guó)家、學(xué)?：陀霉さノ壞墓嬲輪貧群陀泄毓娑?，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同和協(xié)議內(nèi)容，完成用工單位安排的任務(wù)。若違反有關(guān)法律和規(guī)章制度，要做出書(shū)面深刻檢查，嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

第二十八條 各用工單位變更、解除、終止、續(xù)聘勞動(dòng)合同，必須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)或備案，因不及時(shí)報(bào)批而造成學(xué)校損失者，學(xué)校追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第二十九條 以勞務(wù)派遣形式使用勞動(dòng)者的單位要擇優(yōu)選擇勞務(wù)派遣單位并根據(jù)有關(guān)規(guī)定與之訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，按協(xié)議約定管理本部門(mén)勞務(wù)派遣人員。相關(guān)資料報(bào)人事部門(mén)備案。

第三十條 未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自使用編制外用工的單位，自行承擔(dān)一切責(zé)任，學(xué)校將同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第六章 附則

第三十一條 由學(xué)校有關(guān)部門(mén)發(fā)包給個(gè)人承包的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，相關(guān)部門(mén)應(yīng)督促和監(jiān)督承包人按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。承包人與自用工訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)在相關(guān)部門(mén)備案。用工過(guò)程中發(fā)生連帶賠償?shù)?，由相關(guān)部門(mén)及負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任處理有關(guān)事宜。

第三十二條 學(xué)校下屬的二級(jí)法人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)制定本單位管理辦法并報(bào)學(xué)校人事部門(mén)備案，同時(shí)及時(shí)與本單位職工簽訂勞動(dòng)合同。

第三十三條 本辦法未盡事宜，及與國(guó)家法律法規(guī)不一致之處，按照有關(guān)法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 學(xué)校組織人事部（處）負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條 本辦法自發(fā)文之日起施行。

二○○七年十二月二十六日