第一條 為健全人事管理制度，規范人事管理行為，穩定和優化各類人員結構，確保學校各項工作順利進行，特制定本規定。

第二條 關于人員借調

1、各單位未經學校批準，不得擅自借調（包括借出和借入）工作人員。

2、學校因階段性、臨時性工作任務組建臨時機構，抽調工作人員，由人事處根據學校安排牽頭并會同有關部門落實。

3、各單位如因工作需要，確需借調人員，須嚴格履行借調審批手續。借調期限原則上不超過半年，超過半年以上者，需再次審批。

4、各單位借調人員，須提出書面申請，經分管本單位的校領導同意后，報人事處。人事處研究后，報分管人事校領導審核、校長審定。涉及科級和科級以上干部借調者，按干部管理權限辦理相應借調審批手續。

5、借調人員的行政隸屬關系不變，由借入單位管理和考核。

6、借調人員借調期滿后，須在規定時間內返回原單位工作。

7、凡未辦理借調手續擅自借調工作人員者，借出、借入單位負責人應承擔管理責任，借出單位三年內不得進人，借調情況不得列入當事人檔案，有關待遇不得兌現。

8、存在擅自借調工作人員情況的單位，須在本規定下發后一個月內，對借調人員進行清退或補辦借調手續。

第三條 關于崗位類別調整

1、各單位未經學校批準，不得擅自調整本單位工作人員崗位類別（指管理崗位、教師崗位、教輔崗位、工勤崗位）。

2、各單位確因工作需要調整工作人員崗位類別者，須在所設置的崗位范圍內進行。被調整崗位類別的工作人員，須具備調整后崗位類別的任職條件。

3、工作人員崗位類別調整，須由本人提出書面申請，經所在單位和分管本單位的校領導同意后，報人事處。人事處研究后，報分管人事校領導審核、校長審定。校長審批同意后，由人事處辦理有關手續。涉及科級和科級以上干部崗位類別調整者，按干部管理權限辦理。

4、凡未辦理崗位類別調整手續，擅自調整工作人員崗位類別者，所在單位負責人應承擔管理責任，調整情況不得列入當事人檔案，有關待遇不得兌現。

5、存在擅自調整工作人員崗位類別情況的單位，須在本規定下發后一個月內，對調整崗位類別人員進行糾正或補辦調整手續。

第四條 關于校際人員調動

1、凡要求調出和調入學校人員，須按有關規定（現指《c7c7.app人員調入、調出、辭職的管理辦法》山醫大校字[2009]97號）執行。

2、經學校同意辦理調出、調入手續人員，須在規定時間內辦理完調動手續。

3、辦理調動手續期間，擬調出人員應在原崗位正常工作，調出手續辦理完畢后方可離崗。若因辦理調出手續，脫離工作崗位一個月以上者，學校停發其工資與津補貼。

第五條 關于校內人員調動

1、校內人員調動，須按有關規定（現指《校內人員調動暫行規定》山醫大校字[2009]97號）執行。

2、校內人員調動，原則上應在同類別崗位間調動。若因特殊情況，須調動到其它類別崗位，調動者須具備調動后崗位類別的任職條件。

3、既涉及崗位類別調整，又涉及校內單位之間調動者，先按本規定第三條辦理崗位類別調整手續，再按本規定第五條辦理校內人員調動手續。

4、校內人員辦理調動手續期間，應在原單位正常工作，手續辦理完畢后方可離崗、到崗。

5、未辦手續不得擅自調崗，否則追究本人和調出、調入單位負責人責任。

第六條 關于編制外用工

1、各單位未經學校批準，不得擅自使用編制外用工（含聘用離退休人員）。

2、各單位使用編制外用工（含聘用離退休人員），須按有關規定（現指《編制外用工管理辦法（試行）》山醫大校字[2009]97號）執行。

3、各單位因工作需要，確需使用編制外用工（含聘用離退休人員），須提出書面申請，經分管本單位的校領導同意后，報人事處。人事處研究后，報分管人事校領導審核、校長審定。校長審批同意后，由人事處辦理有關手續。

4、凡未辦理相關手續，擅自使用編制外用工者（含聘用離退休人員），所在單位負責人應承擔管理責任。

5、存在擅自使用編制外用工（含聘用離退休人員）情況的單位，須在本規定下發后一個月內，對編制外用工（含聘用離退休人員）進行清退或補辦手續，否則不審批該單位編制外用工（含聘用離退休人員）有關勞酬待遇。

第七條 關于工作紀律

1、各單位要加強對本單位教職員工的管理，完善考勤考核制度，健全績效評價體系。教職員工要嚴格遵守工作紀律，認真履行崗位職責。

2、教職員工的婚、喪、產假嚴格按國家規定執行。

3、教職員工因事、因病請假超過一個月以上者，由本人提出申請，所在單位同意后，報分管本單位的校領導、校長審批，人事處備案。

4、教職員工無故不到崗一周以上者，各單位須及時報人事處。

5、存在在編不在崗人員的單位，須在本規定下發后一個月內，將具體情況報人事處。

第八條 本規定由校人事處負責解釋。

第九條 本規定自印發之日起施行。